Si conoces a un menor de edad que necesita trabajar y agilizar el Permiso de Trabajo para menores de edad,te decimos todos los detalles
Actualmente en Venezuela, son muchos los tutores y representantes legales que necesitan gestionar un permiso para que un menor de edad pueda trabajar. Lo cierto es que este tema de trabajo en menores de edad es bastante polémico y se debe tratar con la delicadeza que amerita.
Es a través de la Ley Natural para la Seguridad de los jóvenes y los Adolescentes que se puede regular y llevar a cabo este trámite. Por ello, si necesitas tener más información acerca de cuáles son los requisitos para obtener un permiso de trabajo para menores de edad, te invitamos a que continúes la lectura.
¿Qué requisitos se debe cumplir para obtener un Permiso de Trabajo para un menor de edad?
Para que un menor de edad pueda trabajar en Venezuela, debe contar con un permiso especial, y para obtener dicho permiso, tiene que cumplir con los siguientes prerrequisitos:
- Nombres y apellidos completos
- Fecha de nacimiento
- Ubicación de los agentes o tutores
- Nombres y apellidos completos de los padres, tutor legal o persona a cargo del menor de edad
- Nombre de la fundación instructiva en la que se selecciona
- Evaluación, tiempo y horario de las clases
- Tipo de trabajo, lugar, hora y fecha de sección del menor
- Copia de la tarjeta de carácter del tutor legal del menor
- Copia de la tarjeta del personaje del joven o adolescente
- Original y fotocopia de la introducción del menor
- Respaldo clínico
- Dos fotos tamaño visa del menor
- Prueba de examen de las causales que acabamos de mencionar (Tarjeta de suplente)
- Evidencia de arreglo de vivienda
- Firma o aprobación del negocio (si es el caso)
- Documento mencionado por el Comité de Seguridad de los Jóvenes, Señoritas y Adolescentes
¿Qué hacer para obtener un permiso de trabajo para menores de edad en Venezuela?
Si un menor de edad debe trabajar tiene que obtener primero la licencia que le permite trabajar y debe cumplir con algunas condiciones.
La edad mínima para que un menor pueda laborar en el país es de 14 años, sin embargo, hay algunos casos específicos en que un menor de 14 años puede trabajar y estos son de animador, cantante, artista, deportista u otra actividad de este tipo. Por otra parte, el menor no se podrá exceder en el trabajo por más de seis horas diarias.
Pasos para obtener un permiso para que un menor de edad trabaje
Se debe pasar por un procedimiento una vez que el tutor del menor logre reunir los requisitos que mencionamos antes:
- Reúne todos los documentos y demás requisitos.
- Acude al mando central de la Junta de Seguros de Niños y Jóvenes más cercana a tu municipio o ciudad.
- Consigna todos los requisitos para la beca del trabajo del menor.
Este proceso puede demorar dependiendo de dónde te encuentres.
¿Qué se debe tener en cuenta a la hora de tramitar una licencia de trabajo para un niño, niña o adolescente?
Al momento de empezar con este trámite, el representante del menor en cuestión debe tomar en cuenta ciertos aspectos, como lo son:
- Para hacer la solicitud del permiso solo se necesita la presencia de uno de los padres, tutores o agentes que llevan el control de la patria potestad.
- La persona que se presente con un menor de 18 años sin la licencia tendrá que asumir una multa que va de 60 a 120 unidades tributarias (UT).
- Los duplicados de las Tarjetas de Personaje tendrán que estar debidamente sombreadas y expandidas al 200%. De igual forma, deben estar en una hoja de tamaño legítimo.
- Al momento debe asegurarse de tener todos los primeros archivos.
- Tratar de estar en el lugar de la solicitud antes de la hora de apertura (8:30 am).
- Si uno de los tutores falleció, el padre o la madre tendrán que consignar el endoso de fallecimiento del vencido y una copia.
¿Cuáles son las condiciones para que un menor de más de dieciséis años pueda empezar a trabajar?
Es a partir de los dieciséis años ya se puede trabajar, no obstante, existen algunas condiciones excepcionales para quienes aún no tienen la edad legítima para asumir un trabajo. Un ejemplo de ello, son aquellos menores que tengan entre 16 y 18 años, los cuales deben conocer las siguientes condiciones:
- No podrán trabajar en horarios nocturnos: su jornada laboral debe ser diurna.
- No pueden realizar ningún ejercicio que represente un peligro para la vida del menor.
- Los menores no podrán permanecer en el puesto de trabajo después de las 40 horas. En el caso de hacer horas de preparación, tendrá que ser fuera del horario laboral regular.
- Cada jornada laboral tendrá que tener un tiempo de descanso de 30 minutos aproximadamente. Asimismo, debe tener una semana de descanso de unos dos días continuos.
Si el caso es que el menor de 16 años está legalmente liberado, estas restricciones no tendrán importancia y podrá trabajar con las condiciones como si tuviera la edad legal. Entendemos como menores liberados en estos casos:
- Personas que de forma voluntaria viven libremente y con el permiso de sus padres o representantes legales.
- Aquellos que se han casado y viven con su cónyuge o de aquellos jóvenes que ocupan la posición de sus padres por elección de un tribunal.
