Por medio de un comunicado, diecisiete organizaciones sindicales del sector Educativo expresaron su desacuerdo con la información publicada por el Ministerio de Educación este martes 22 de marzo acerca del incremento de las tablas salariales del sector docente, activo y jubilados, específicamente de educación básica, que empezó a regir en la segunda quincena del mes de marzo de 2022.

Según lo publicado por el Ministerio de Educación, los nuevos montos se ubican entre  264,69 y 600 bolívares (52 y 127 dólares aproximadamente) en función de la dedicación y el rango del docente, al tiempo en que se estableció el valor del Cestaticket Socialista en 45,00 bolívares.

La tabla salarial para todos aquellos docentes que laboran 40 horas a la semana queda de la siguiente manera:

  • Bachiller no docente: 264,69 Bs.
  • Bachiller docente: 287,44 Bs.
  • TSU no docente: 307,61 Bs.
  • TSU docente: 307,61 Bs.
  • Profesional no docente: 329,85 Bs.
  • Docente I: 329,85 Bs.
  • Docente II: 342,43 Bs.
  • Docente III: 359,28 Bs.
  • Docente IV: 377,94 Bs.
  • Docente V: 404,92 Bs.
  • Docente VI: 450, 70 Bs.

Mientras que la tabla salarial para docentes que laboran 53 horas a la semana queda de la siguiente forma:

  • Bachiller no docente: 352,90 Bs.
  • Bachiller docente: 383,23 Bs.
  • TSU no docente: 410,12 Bs.
  • TSU docente: 410,12 Bs.
  • Profesional no docente: 439,77 Bs.
  • Docente I: 439,77 Bs.
  • Docente II: 456,55 Bs.
  • Docente III: 479,00 Bs.
  • Docente IV: 503,88 Bs.
  • Docente V: 539,86 Bs.
  • Docente VI: 600,89 Bs.

Las primas por hijos, hijos estudiantes, becas de estudio para los trabajadores, aporte para trabajadores con discapacidad, ayuda por hijos con discapacidad, día de la madre, día del padre, bonos navideños, bonos de juguetes, contribución por nacimiento, y la ayuda por matrimonio tendrán un valor de 12,50 bolívares; lo equivalente, hasta la fecha, de 3 dólares aproximadamente.

Sueldo de hambre

El incremento de las tablas salariales era una de las principales prioridades para el sector docente. El anterior tabulador se ubicaba entre siete y 11 dólares, lo cual, los docentes consideraban como “salarios de hambre”.

No obstante, este aumento no responde a las solicitudes realizadas el año pasado, ya que 17 federaciones nacionales del Magisterio venezolano entregaron al Ministerio de Educación y a la Inspectoría del Trabajo una propuesta para la revisión de tablas salariales y las cláusulas de seguridad social.

Bonos

En el documento las mencionadas organizaciones exigen percibir bonos de transporte, alimentación, de fin de año, de medicamentos, de vestido y calzado, para el acceso tecnológico, vacacional, recreacional, indemnizaciones de ayuda asistencial y del hogar, así como otros beneficios para docentes activos, jubilados y pensionados.

Con respecto al beneficio de Hospitalización, Cirugía y Maternidad (HCM), se presumía que el Ministerio ofrezca “una cobertura básica por patología, para atención médica por Hospitalización, Cirugía y Maternidad de 100 % a través del Fondo Auto administrado de Apoyo Social y Salud del MPPE”; extensible a los conyugues, hijos y padres de los trabajadores.

De igual manera, exigieron una “cobertura para servicios funerarios de un 100% en caso de fallecimiento, a través del Fondo Auto administrado de Apoyo Social y Salud del MPPE”; también extensible al núcleo familiar.

Suspendidas conversaciones sobre la III Convención Colectiva

Las 17 organizaciones sindicales nacionales de trabajadores dependientes del Ministerio de Educación denuncian que este ente del Estado solicitó la suspensión temporal de las conversaciones de la III Convención Colectiva, por lo que este incremento del tabulador “vendría a ser el piso salarial básico” para continuar discutiendo el salario que exigen.

De esta manera, en un boletín publicado este martes 22 de marzo, afirman que “está pendiente los aumentos salariales docentes de la cláusula 59 de la II CCUU (280%)”.

“Desde el 2018 hemos estado al frente de una lucha en recuperación de beneficios contractuales y en una línea sindical clasista del derecho del trabajador, por esto, exigimos que se cumplan los convenios colectivos y actas firmadas que son ley entre las partes de acuerdo a los establecido en la LOTTT”; demandan.

Asimismo, hicieron un llamado al Gobierno de Nicolás Maduro para que el próximo 1° de Mayo, Día del Trabajador, incremente el sueldo de los docentes “para aumentar el poder adquisitivo de los empleados públicos como lo establece el artículo 111 de la LOTTT”.